Препродакшен
Райдеры, патчи, схемы коммутации, тайминги. Всё решено до заезда на площадку — поэтому на площадке сюрпризов нет.
Технический директор мероприятий
Звук, свет, видео, сцена — единая система с одним ответственным. Тяжёлые корпоративные проекты под ключ.
«Кропотливый препродакшен. Приехали → отработали → заказчики довольны → все пообнимались → уехали. Никаких сюрпризов на площадке.»
Работал для













Сейчас — технический директор в Event Technical Solutions.
Райдеры, патчи, схемы коммутации, тайминги. Всё решено до заезда на площадку — поэтому на площадке сюрпризов нет.
Звук, свет, видео и сцена как одна система. Один ответственный за весь технический контур мероприятия — от идеи до демонтажа.
Команда, монтаж, прогоны, шоу. Спокойствие под давлением: «прилетело — решил», без паники и драмы.
Первая смена звукооператором, в 16 лет — ресторан «Каймак», Набережные Челны.
Технический директор ивент-агентства Tatar Production.
Своя прокатная компания Like Sound — команда больше десяти человек.
Москва: крупные прокатные компании, мероприятия другого масштаба.
Инженер, технический директор мероприятий.
Приставы опечатали склад с оборудованием ровно в то утро, когда его нужно было грузить на площадку. Час на решение — нашёл субаренду, перекинул комплект, мероприятие прошло по графику. Заказчик узнал об этом сильно позже.
На площадку пришёл человек, заранее уверенный, что систему настроили плохо, — со своим микрофоном и своим мнением. Спокойно дал ему всё замерить. Замер подтвердил настройку. Спорить не пришлось.
Инженерные проекты на стыке ивент-продакшена, железа и AI. То, чего не хватало на площадке, — делаю сам.
Беспроводное управление камерами Blackmagic с хаба на ESP32: BMPCC по Bluetooth, Studio 6K Pro через companion-плату. Рабочий прототип.
ESP32 · BLE · RESTИнструмент оператора презентаций на живых мероприятиях: окна оператора, суфлёра и зала, плейлист спикеров, таймеры, PDF и PPTX.
Electron · открытые релизыКак устроены мероприятия изнутри и что выходит из моих инженерных затей.
Читать каналИндустрии не хватает системы: у технических специалистов нет грейдов — junior, middle, senior, как в IT, — и нет практического обучения. Учить надо «в полях», а не у парты. Моя цель — выстроить такую систему и поднять планку всего рынка.
Пишите в Telegram — отвечаю быстро и по делу.